İşyerlerinde OED Zorunluluğu: 500, 200 ve 100 Takvimi
İşyeri Acil Durum Hazırlığı
İşyerlerinde OED bulundurma yükümlülüğü çalışan sayısına göre kademeli uygulanmaktadır: aynı kampüste ve aynı anda 500 ve üzeri çalışan bulunan işyerleri 2026 sonuna, 200 ve üzeri çalışan bulunanlar 2027 sonuna, 100 ve üzeri çalışan bulunanlar ise 2028 sonuna kadar hazırlıklarını tamamlamalıdır.
Takvim yalnızca cihaz satın alma tarihini ifade etmez. İşverenlerin çalışan sayısını doğru yöntemle değerlendirmesi, cihazı erişilebilir bir noktaya yerleştirmesi, kayıt ve takip işlemlerini yürütmesi, bakım sürekliliğini sağlaması ve acil durum organizasyonunu OED kullanımını kapsayacak şekilde güncellemesi gerekir.
İşyerlerinde OED zorunluluğu nedir?
İşyerlerinde OED zorunluluğu, belirlenen çalışan eşiklerine ulaşan kamu ve özel işyerlerinde erişilebilir, çalışır ve takip edilebilir bir otomatik eksternal defibrilatör bulundurulmasını öngören düzenlemedir.
OED, ani kalp durması şüphesi bulunan kişide kalp ritmini analiz eden ve yalnızca cihazın şok uygulanabilir olarak değerlendirdiği ritimlerde defibrilasyon sürecini yöneten taşınabilir bir cihazdır. Cihazın bulunması, 112 Acil Çağrı Merkezi’nin aranması ve temel yaşam desteğinin başlatılması gerekliliğini ortadan kaldırmaz.
Düzenleme, sağlık hizmeti sunulan yerlerin dışındaki ani kalp durmalarında erken müdahale imkânını geliştirmeyi; cihazların konumlandırılması, kaydı, takibi, bakımı ve kullanılabilirliği için ortak bir sistem oluşturmayı amaçlar.
Yayımlanma ve yürürlük
OED kullanımına ve bulundurulmasına ilişkin yönetmelik 9 Aralık 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. İşyerleri bakımından uygulama, çalışan sayısına göre 2026, 2027 ve 2028 yıl sonlarını esas alan kademeli takvime bağlanmıştır.
500, 200 ve 100 çalışan takvimi nasıl uygulanır?
Takvim, aynı kampüste ve aynı anda bulunan çalışan sayısına göre işyerinin OED yükümlülüğüne en geç hangi yılın sonunda gireceğini belirler.
| Son tarih | Çalışan eşiği | Kapsamın sade açıklaması | Planlama önceliği |
|---|---|---|---|
| 31 Aralık 2026 | Aynı kampüste ve aynı anda 500 ve üzeri çalışan | 500 veya daha fazla çalışanın eş zamanlı bulunduğu işyerleri ilk uygulama grubundadır. | Cihaz, yerleşim, kayıt, sorumlu ekip ve bakım süreci gecikmeden tamamlanmalıdır. |
| 31 Aralık 2027 | Aynı kampüste ve aynı anda 200 ve üzeri çalışan | 200–499 aralığında eş zamanlı çalışanı bulunan işyerleri ikinci uygulama grubuna girer. | Bütçe ve saha analizi 2027 yıl sonuna bırakılmadan yapılmalıdır. |
| 31 Aralık 2028 | Aynı kampüste ve aynı anda 100 ve üzeri çalışan | 100–199 aralığında eş zamanlı çalışanı bulunan işyerleri üçüncü uygulama grubundadır. | Personel artışı ve vardiya değişiklikleri düzenli izlenmelidir. |
Takvim “satın alma için son gün” olarak görülmemelidir
Tedarik süresi, uygunluk incelemesi, saha yerleşimi, kayıt işlemleri, ekip bilgilendirmesi ve bakım planı birlikte değerlendirilmelidir. Son tarihte yalnızca sipariş verilmiş olması, cihazın işyerinde erişilebilir ve kullanıma hazır olduğu anlamına gelmez.
Çalışan sayısı nasıl değerlendirilir?
Çalışan eşiği değerlendirilirken yalnızca şirketin toplam bordrolu personel sayısına değil, aynı kampüste ve aynı anda fiilen bulunabilecek çalışan sayısına odaklanılmalıdır.
Bu ifade özellikle vardiyalı çalışma, birden fazla bina, ortak kampüs, taşeron çalışanlar, dönemsel yoğunluk ve farklı lokasyonları bulunan işletmeler açısından önemlidir. Bir şirketin ülke genelinde 600 çalışanı bulunması, her bir lokasyonun otomatik olarak 500 çalışan eşiğine girdiği anlamına gelmeyebilir. Buna karşılık aynı kampüste farklı birimlerin veya işveren organizasyonlarının birlikte çalışması, saha değerlendirmesini etkileyebilir.
Kampüs esasını belirleyin
Aynı yerleşke içinde bulunan üretim alanları, idari binalar, depolar, sosyal alanlar ve ortak tesisler birlikte incelenmelidir.
Eş zamanlı sayıyı hesaplayın
Toplam kadro yerine en yoğun vardiyada aynı anda sahada bulunabilecek gerçekçi azami çalışan sayısı değerlendirilmelidir.
Üçüncü kişileri analiz edin
Alt işveren personeli, geçici çalışanlar ve sahada sürekli hizmet veren ekiplerin durumu iş sağlığı ve güvenliği birimleriyle birlikte incelenmelidir.
Değişimi izleyin
Yeni vardiya, kapasite artışı, birleşme veya taşınma gibi değişiklikler çalışan eşiğini ve uygulanacak takvimi değiştirebilir.
Tereddütlü durumlarda insan kaynakları, işveren vekili, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve hukuk biriminin ortak değerlendirme yapması; kullanılan hesaplama yönteminin yazılı olarak kayıt altına alınması uygun bir kurumsal yaklaşımdır.
İşverenin temel sorumlulukları nelerdir?
İşverenin sorumluluğu cihaz teminiyle sınırlı değildir; OED’nin erişilebilir, görünür, çalışır, kayıtlı ve acil durumda kullanılabilir durumda tutulması gerekir.
Cihaz uygunluğu
Temin edilecek cihazın güncel mevzuatta belirtilen teknik ve idari koşulları karşılayıp karşılamadığı, ürün belgeleri üzerinden doğrulanmalıdır.
Kayıt ve takip
Cihaza ilişkin bildirim, konum, durum ve sorumlu kişi bilgilerinin ilgili kayıt ve takip süreçlerine uygun biçimde yönetilmesi gerekir.
Bakım sürekliliği
Batarya, elektrot pedi, durum göstergesi ve son kullanma tarihleri periyodik olarak kontrol edilmeli; kullanım sonrası sarf malzemeleri yenilenmelidir.
Acil durum organizasyonu
112 araması, temel yaşam desteği, cihazın olay yerine ulaştırılması ve profesyonel ekibe devir adımları işyeri planlarına eklenmelidir.
Ürün Takip Sistemi kaydı ile OED’ye özgü konum ve operasyonel takip süreçleri birbirinden farklı konulardır. Bir cihazın tıbbi cihaz kayıtlarının bulunması, işyerinin yerleşim, bildirim, bakım ve acil durum hazırlığına ilişkin diğer sorumluluklarının kendiliğinden tamamlandığı anlamına gelmez.
OED yerleşimi nasıl planlanır?
OED, kilitli ve yalnızca sınırlı kişilerin erişebildiği bir odada değil; acil durumda hızla fark edilebilen ve ulaşılabilen merkezi bir noktada konumlandırılmalıdır.
Yer seçimi yapılırken işyerinin yalnızca geometrik merkezi değil, çalışan yoğunluğu, katlar arası geçiş, turnike ve güvenlik noktaları, üretim riskleri, vardiya düzeni ve cihazın olay yerine götürülme süresi değerlendirilmelidir. Çok büyük, çok katlı veya birbirinden kopuk binalardan oluşan kampüslerde tek cihazın yeterliliği ayrıca analiz edilmelidir.
- Cihazın önüne malzeme, mobilya veya geçici ekipman konulmamalıdır.
- Konum, standart ve kolay tanınan yönlendirme işaretleriyle belirtilmelidir.
- Cihazın bulunduğu noktaya vardiya boyunca erişim sağlanmalıdır.
- Güvenlik personeli, ilk yardım ekipleri ve vardiya sorumluları konumu bilmelidir.
- Batarya ve pedlerin saklama koşulları üretici dokümanlarına uygun olmalıdır.
- Cihazın durum göstergesi belirlenmiş aralıklarla gözle kontrol edilmelidir.
Cihaz adedi yalnızca çalışan sayısıyla belirlenmemelidir
Çalışan eşiği, işyerinin kapsama girip girmediğini belirler. Kaç cihaz gerektiği değerlendirilirken kampüs büyüklüğü, bina sayısı, katlar, erişim engelleri, vardiya yoğunluğu ve olası müdahale süresi birlikte dikkate alınmalıdır.
İşyerleri OED zorunluluğuna nasıl hazırlanmalı?
Sağlıklı bir hazırlık süreci, çalışan sayısının doğrulanmasından başlayıp cihazın devreye alınması ve periyodik denetim planının oluşturulmasıyla tamamlanır.
-
Kapsam ve son tarihi tespit edin
Aynı kampüste ve aynı anda bulunan azami çalışan sayısını belirleyerek işyerinizin 2026, 2027 veya 2028 grubunda olup olmadığını yazılı biçimde kayıt altına alın.
-
Saha erişim analizi yapın
Yerleşke planı üzerinde çalışan yoğunluğunu, binaları, katları, giriş noktalarını ve olası erişim engellerini değerlendirin.
-
Teknik dosyayı inceleyin
Cihazın teknik özelliklerini, tıbbi cihaz kayıtlarını, kullanım kılavuzunu, batarya ve ped ömrünü, saklama koşullarını ve bakım gerekliliklerini doğrulayın.
-
Konumlandırma ve kayıt işlemlerini tamamlayın
Cihazı görünür ve erişilebilir noktaya yerleştirin; gerekli bildirim ve takip işlemlerini sorumlu birim üzerinden yürütün.
-
Ekipleri bilgilendirin
İlk yardımcılar, güvenlik personeli, vardiya amirleri ve çalışanlar cihazın konumu ile acil durumdaki temel iş akışı hakkında bilgilendirilmelidir.
-
Kontrol takvimi oluşturun
Durum göstergesi, batarya, ped tarihi, kabinet, yönlendirme levhası ve erişilebilirlik için periyodik kontrol listesi hazırlayın.
-
Planı tatbikatlarla sınayın
Acil durum tatbikatlarında 112 araması, temel yaşam desteği, cihazın olay yerine ulaştırılması ve profesyonel ekibe devir süreçlerini değerlendirin.
Acil durumda OED nasıl kullanılır?
Acil durumda öncelik ortam güvenliğini değerlendirmek, kişinin bilinç ve normal solunum durumunu kontrol etmek, 112’yi aratmak, temel yaşam desteğine başlamak ve OED’yi en kısa sürede olay yerine getirmektir.
Cihaz açıldıktan sonra sesli ve görsel yönlendirmeler izlenir. Pedler cihazın gösterdiği bölgelere yerleştirilir. Ritim analizi ve olası şok sırasında kimsenin kişiye dokunmaması sağlanır. OED şok uygulanmasına karar vermediğinde kullanıcı kendi değerlendirmesiyle şok veremez; temel yaşam desteği cihazın ve 112 görevlisinin yönlendirmelerine göre sürdürülür.
OED, acil sağlık sisteminin yerine geçmez
Cihazın kullanılması 112 aramasını, göğüs basılarını veya profesyonel sağlık ekibine devri geciktirmemelidir. OED yalnızca uygun ritimleri analiz eder ve cihaz algoritmasının şoklanabilir olarak değerlendirdiği durumlarda defibrilasyon sürecini yürütür.
İşyerlerinde OED zorunluluğu hakkında sık sorulan sorular
Uygulamada en sık karşılaşılan sorular, çalışan sayısının hesabı, son tarihler, cihaz adedi ve işletme sorumlulukları üzerinde yoğunlaşmaktadır.
500 çalışanı olan işyeri OED’yi ne zamana kadar bulundurmalı?
Aynı kampüste ve aynı anda 500 veya daha fazla çalışan bulunan işyerlerinin yükümlülüklerini en geç 31 Aralık 2026 tarihine kadar tamamlaması gerekir.
200 çalışanı olan işyerleri hangi tarihte kapsama giriyor?
Aynı kampüste ve aynı anda 200 veya daha fazla çalışan bulunan işyerleri için son tarih 31 Aralık 2027’dir.
100 çalışanı olan işyerlerinde son tarih nedir?
Aynı kampüste ve aynı anda 100 veya daha fazla çalışan bulunan işyerleri için kademeli takvimin son aşaması 31 Aralık 2028’dir.
Vardiyalı işyerlerinde toplam çalışan mı esas alınır?
Düzenlemedeki “aynı anda” ifadesi nedeniyle eş zamanlı çalışan sayısı önem taşır. Bununla birlikte vardiya geçişleri, yoğun dönemler, taşeron personel ve kampüs yapısı birlikte değerlendirilmelidir.
Her işyerinde bir OED yeterli midir?
Çalışan eşiği işyerinin yükümlülük kapsamına girip girmediğini gösterir. Uygun cihaz adedi ise yerleşke büyüklüğü, bina ve kat sayısı, erişim engelleri ve olay yerine ulaşma süresi değerlendirilerek belirlenmelidir.
OED’yi yalnızca sertifikalı ilk yardımcı mı kullanabilir?
Güncel düzenleme, olay yerinde bulunan halktan kurtarıcıların da cihazın yönlendirmelerini izleyerek müdahaleye katılabilmesini esas alır. Bununla birlikte işyerinde ilk yardım eğitimli personel bulunması ve çalışanların cihazın konumunu bilmesi müdahale organizasyonunu güçlendirir.
Kurumsal OED Planlaması
İşyerinizin OED hazırlığını planlayın
Çalışan eşiği, yerleşim planı, erişim noktaları, cihaz seçimi ve bakım organizasyonu birlikte değerlendirilerek işyerine uygun bir OED uygulama planı oluşturulabilir.
Kaynakça
- Resmî Gazete, 9 Aralık 2025 tarihli Otomatik Eksternal Defibrilatör düzenlemesi.
- T.C. Sağlık Bakanlığı Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Otomatik Eksternal Defibrilatörlere İlişkin Yönetmelik duyurusu.
- T.C. Sağlık Bakanlığı Acil Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü, OED rehberi ve temel yaşam desteği eğitim materyalleri.
- Biltek Medikal zorunlu makale tasarım sistemi ve yayın kuralları. :contentReference[oaicite:0]{index=0}